办公室大迁徙，谁抓住了后疫情时代职场新机会?

2015年，Blind团队在韩国率先推出了这款应用程序。创始团队开发Blind的“导火索”，源于创始人Sunguk Moon和Yung Joon Jung的亲身经历，两人原先所在公司有一个供员工交流的内部论坛，然而有一次，因出现一个令高管们颇为不爽的敏感话题，大家在该话题下讲真话，于是论坛就被关闭了。

就这样，他们就寻思着去打造这样一款产品。由于有越来越多的韩国雇在这个应用程序里揭露公司的丑事（特别是大型企业），还倡导改进工作环境，所以Blind的韩国用户群体很快地增长，数量超过了百万。

过了一年时间，趁着做某事正热乎没冷却的时候，团队做出决定，要把Blind拓展到美国那个地方。虽说好多美国的科技公司宣称，已然在组织内部构建起强大的公开交流以及坦率的反馈体系了，不过CEO叫做Sunguk Moon的那个人，还是留意到了其中“裂缝”所处的位置。

Moon经由研究以及采访察觉到，于涉及到签证问题所存在的歧视和骚扰之际，非美国公民于公司里几乎不存在发言权。与此同时，公司当中某些主要的人群，像白人男性工程师这类，难以跟他人进行公开的交流，原因在于他们惧怕被视作种族主义者或者性别歧视者。

意即，韩国职场所面临的社交方面的高压情形，美国职场同样存在类似的相应状况。Blind的做法为，先是着重吸引微软以及亚马逊的韩国籍员工，而后再向其他人群扩展。很快，Blind变成了硅谷工程师们的“倾诉之地”，在诸如优步、Facebook还有谷歌等科技巨头企业中一直流行到现在。

Blind宣称，借助自家拥有专利的基础设施，用户用以验证的工作电子邮件跟用户帐户行为处于“失联”状态，Blind自身没办法把用户在Blind上的活动追溯至电子邮件地址。

另外，由于Blind对其社区氛围以及社区文化进行维护，作为一款“树洞”社交软件，它并未在小道消息、假新闻滋生的泥潭里沉沦。相较于引发媒体关注的公司负面新闻，在Blind中被讨论最为广泛的问题，大多还是各大科技公司的发展动态、职场建议、跳槽技巧等内容。

参与创立该公司的Kyum Kim表明，和那些公司的官方途径相比较而言，职员们于我们的平台之上显得愈发诚实，Blind兴许是人们凭借自身意愿前来、去知晓有关各类公司政策看法的独一无二的平台。

这样来看，将Blind的优势加以结合来开发针对企业HR的工具，虽说存在一定理想化成分，可也并非仅仅只能停留在理论层面。最为突出的挑战在于，在对其用户身份予以保护的情况下，达成给公司HR部门“给予真实的、全面的职场洞察力”的承诺。

为了达成此目的，这家公司于今年特意聘请 Young Yuk 来出任首席产品官，其于消费者以及企业领域所具备的经验，或许会契合在把职场社交网络跟 B2B 产品相融合的 Blind 这项全新业务的需求。在资金层面，Blind 不久之前还宣告取得了总额为 3700 万美元的 C 轮融资，领投的一方是韩国的风投机构 Mainstreet Investment。

当Blind把目光对准现役职场人士的新需求之际爱游戏最新官网登录入口，另一家名为“圈外”的公司，也就是TikTok，察觉到有这样一群职场预备役，他们正打算接受职场的磨炼。

02TikTok试水GenZ职场社交

诸多数据清晰显示，新冠疫情致使专业人士、低薪群体、年轻人之间现存差距得以扩大，GenZ因处于从大学迈向社会的时期，成为了首当其冲的主要人群之一。

而他们中的绝大部分都在使用TikTok。

数据表明，在使用TikTok的用户范畴里，其中60%本身就是95后。这几年，他们恰好身为新晋的本科、研究生毕业生，处于刚开始步入职场的时期，而且，他们每日在TikTok上所耗费的时间平均长达一至一个半小时，是。

名为 Julian Parra 的一位 TikTok 用户，发觉自己所作的关涉职场的短视频内容，正被越来越多的人关注着。

2020年，这位22岁的年轻人找到了自己的正式职业爱游戏ayx官网登录入口，那是IBM企业绩效管理团队的产品经理。在正式就职以前，因有大量空闲时间，Parra开始用TikTok与同龄人分享他对找工作的认知。作为一名学生，Parra曾在巴布森职业发展中心工作了三年，所以这个主题对他而言轻车熟路。于是，他尝试用短视频的方式呈现他关于职场的见解。

即便TikTok之上依旧是以数量达好几百万的、专注于娱乐类的视频用户作为主体，然而也存在着一定占比的用户开始转变方向，朝着在这个平台寻觅职业方面的建议而去，Julian Parra这类的内容恰好契合了他们的需求。

特别是新冠对就业市场造成冲击，有危机感的应届大学毕业生已然开始有所行动，不放过包括任何跟职场相关的线索以及信息，社交媒体平台恰恰是他们用以获取此类信息的最为主要的渠道，仅仅在2021年2月中旬，#careeradvice标签便吸引了8000万次视频观看。

图片来源:TikTok

察觉到这个趋向，TikTok一刻不停地赶忙开发了TikTok Resumes。用户能够在TikTok最终平台里搜索##TikTokResumes标签寻觅简历功能，也能够进入https://TikTokresumes.com/，于这里，求职者能够运用工具制作并递交自身的视频简历，也能够搜索招聘资讯、寻得出色的TikTok视频简历范例，观看TikTok创作者发布的职场主题视频等等。

Jade Walters是TikTok Resumes的用户，她在线下面试时压力很大，听说视频简历功能后，她尝试上传了一份一分钟的视频简历，视频主要画面是她大学经历的照片，还有详细描述她取得成绩的画外音。

马上，她就接收到了许许多多的积极反馈，TikTok 用户夸奖她付出的努力，从侧面提升了她在雇主那里的形象。Walters觉得，制作视频简历比去调整文本简历，接着通过求职门户开展马拉松式申请有趣好多，“相较于一张纸，雇主真的能够更细致地知晓申请人。它呈现出我的热情、创造力以及动力”。

TikTok全球营销事宜负责人Nick Tran，同样表明称爱游戏app官方网站登录入口，实际上，于TikTok Resumes推出以前，就已然存在着一批用户，因从TikTok走红进而收获全新工作，如此，干嘛不尝试将此过程予以正式化呢？