追踪了半年的招聘网站，我们总结了一份融媒体记者生存指南
除此以外，有一些被包含在商业公司范畴之内（占据比例为11. 81%），属政府部门或者涉及军事机构领域一类（占据比例为2. 39%) ，属于非政府组织这一类型（占据比例为1. 49%），甚至于公关公司这类（占据比例为1. 35%），鉴于自身信息传播方面存在需求，所以也在开展招聘记者或者与之相关工作职位的行为。
02.写作等传统新闻技能仍受青睐
进行更深入的分析后发觉，于这些招聘广告当中，起码提及或者着重强调了26项各异的记者职业技能。其中，排在前十的技能涵盖：
将写作（Writing）的能力，其占比为86.25%，全媒体采编（Multimedia）的能力，占比85.20%爱游戏ayx官网登录入口，新闻判断力（News Judgment）的能力，占比76.68%，编辑（Editing）的能力，占比76.08%，组织协调（organizational Skill）的能力，占比73.84%，人际交往（Communication）的能力，占比73.24%，研究（Researching）的能力，占比58.15%，拍摄/摄影（Shooting/Photographing）的能力，占比49.18%，市场推广与运营（Marketing）的能力，占比45.29%，以及报道（Reporting）的能力，其占比44.69%罗列出来（见图一）。
由此能够看出，伴随网络媒体特别迅速地发展，和传统媒体渐渐朝着全媒体方向去转型，尽管新闻媒体对于其从业人员的新媒体技能越发重视了，然而记者的写作能力，还有新闻价值判断力，以及报道等传统职业技能依旧占据着十分重要的地位。
然而，不能否认，仅重视文字等传统技能的媒体时代已经结束，如今媒体对从业者多媒体技能的要求愈发广泛及详尽，这其中包括全媒体采编，也就是Multimedia，操作编辑部多种软硬件设备，即Technical Skill，设计，Data，网络开发，Web Development，社交媒体运营，Social Media Publishing，以及受众分析，Audience Analytics等。
值得一提的是，有占比85.20%的招聘广告，都针对记者的全媒体采编能力给出了详尽要求，这些要求体现在招聘广告里的短语有，具有在多个媒体平台上讲述新闻故事的能力，还有跨媒体平台工作的能力。
图一：招聘广告中提及的新闻职业技能的百分比
03.大数据时代记者需要“十八般新技能”
而跟着传媒业朝着大数据以及算法时代的发展，媒体人凭借数据来发声、针对数据做剖析并且进行解读的本事，也日趋变成媒体招聘里的关键参考依据。这同样给应聘者的相关技术能力赋予了更好的标准，编辑部平常工作所运用的操作系统像：Word，Excel，Photoshop等，已然成为“标配”。
具备对用于数据分析及解释，例如R、Python、Google Analytic等软件的掌握，且达到熟练操作这种程度的应聘者，将会拥有一大明显优势。除此之外，如果从业者对Adobe系统进行了了解，再比如对HTML、CSS、JavaScript网页开发系统，还有Word Press、Live Tech内容发布系统也有所知晓，那么这会给其在应聘这个过程争取更多分数。
不仅这样子，媒体应聘者有的人际沟通交往技能，也就是记者于工作里和主管，和同事，以及和其他工作人员沟通的能力也变得重要了。在媒体的招聘广告之中，用来描述这一技能的常用短语包含：“喜欢合作”，“具有良好的人际关系、口头和书面沟通技巧”爱游戏app入口官网首页，以及“能够与任何人沟通(涵盖口头和非口头)”。
与此同时，从业者的适应能力，在招聘广告当中，被反复提及，这其中涵盖，长时间工作的能力，也就是Working Long Hours，还有对新闻专业操守，也就是Ethics的遵守，以及对多种语言，也就是Multilingual Proficiency 的熟练程度。
媒介融合趋势下，大部分前线新闻从业人员身兼多职，这一情况在分析中被发现，所以，在新闻机构看来，从业者的组织协调工作能力变得相当重要，在对669条招聘广告进行分析时，74%的广告提到了这个技能，对此技能的描述通常是需申请者“工作很有条理并能按时完成任务”或者“能够在截止日期和高压力状况下同时处理和完成多项任务”。
愈发值得留意的是，某些媒体招聘公告里面，还清晰地阐述了针对应聘者市场推广技巧（Marketing）的要求情形，涵盖这些方面，即：“去吸引观众”，“进行品牌塑造方面的相关动作”；还包含“市场推广以及运营工作内容”，甚至扩及“B2B营销技巧等范畴”。尤其针对网络媒体新闻工作者来讲，发展维护媒体关系以及媒体品牌营销推广这般的事儿，好像已然变成他们日常工作之中的一部分内容了。
图二：招聘广告中所提及的新闻职业技能百分比分布
04.纸媒急需大数据及网络开发人才
为了能更详尽地知晓媒体对于职业技能的需要，报告另外选用卡方检测，去对比分析不同种类媒体在招聘进程里对不同职业技能的需求关键之处，（见图二）。句末加点即可。
尽管不同种类媒体，对应聘者书写、钻研、交流以及组织协调事务的本事，皆存在共同的需要。然而在对一百二十九条报纸杂志的招聘启事的剖析里发觉，印刷媒体更注重应聘者的大数据剖析（Big Data）（百分之二十八点六八）以及网络开发（Web Development）（百分之十三点九五）的技巧。
在某种程度方面，这兴许归于急剧下滑的报纸杂志发行量，暨广告量而引发结果所致，纸质新媒体急迫寻觅持有这类技能才干才智、才华的人士人才用于促使那部分人实行采用大数据以及其它别的策略举措增长网络阅读数量数量数值，订立预定协议数量。
同一时间，鉴于工作内容属性存在差异，和广播电视记者相比较而言，在关于操作编辑部里多样的软件与硬件设备，也就是Technical Skill方面，还有针对长时间工作，换句话说就是Working Long Hours这两方面，媒体对从事纸媒工作的人员所提出的要求相对来讲更低一些。
图三：纸媒招聘广告中所提及的新闻职业技能
05.广电强调记者现场直播能力
存在359条广播电视记者招聘相关广告，其中广播电视对于自身从业者的全媒体采编能力，也就是Multimedia，需求所占比例为93.04%，这一需求远远高于纸媒以及网络媒体的需求。
另外，从业者的新闻价值判断力，也就是News Judgment占比85.52%，编辑能力也就是Editing占比84.12%，视频拍摄也就是Shooting/Photographing占比72.14%，报道也就是Reporting占比57.94%，这些也通常在招聘广告里被提到。
除外这些传统的新闻职业技能，受众直播报道需求快速增长，直播技术与设备得以完善，广播电视对求职者临危不惧、思路清晰的现场直播能力，乃至即兴表达及报道能力（On Air & Ad Lib/Live）（51.53% & 44.01%）需求一直增加。
由于数字转型以及媒体融合向深处发展，广播电视新闻工作变得越发复杂，经分析显示，和平面媒体、网络媒体相比较，广播电视媒体更为注重从业者的工作适应能力，也就是说，对于广电媒体而言，从业者于持续变化的工作环境里灵活处置工作的能力格外重要。
以下发现，33.15%的广电招聘广告里，强调了记者具备能践行新闻专业操守的能力即Ethics，28.97%的招聘广告专门针对广电从业者的弹性工作和工作时长也就是Working Long Hours有具体要求爱游戏最新官网登录入口，部分招聘广告里，甚至要求记者能实现“每天24小时，每周7天随时待命，且能忍受长时间加班、出差以及作息不规律”。
与此同时，于广电招聘广告里，记者对于多种语言熟练运用的那种程度（Multilingual Proficiency），有占比14.21%的情况出现了。
图四：广播电视媒体招聘广告中所提及的新闻职业技能
06.网媒记者向内容策划经理转变
相比较而言，应聘者们所具备的新闻价值判断力，还有新闻专业操守，以及全媒体采编能力，在网络媒体招聘广告当中的出现频率是比较低的。这般情形好像跟网络新闻工作的本质相契合，原因在于，和传统的新闻从业人士比起来，网络新闻工作者的角色好像更多的倾向于“信息搜集者”与“网络管理者”二者的结合，相比较之下，媒体对于他们实地采写、价值判断能力的要求就相对而言降低了。
只是在这同一的时候，网络媒体针对从业者内容策划能力，也就是 Content Strategy 的需求，所占比例为 23.08%，它是比平面及广电媒体要更高的。在那网络媒体里面，新闻更多的是被看作是一种产品，为了能够吸引更多的用户以及有更多的阅读量，网媒记者编辑的策划能力，还有文案写作能力，以及用户体验设计的能力，就变得特别重要了。
当然，仅仅具备内容策划能力，对网媒记者来讲，看似已经远远不足，我们发觉，除开这一项技能，在百分之三十四点六二的网络媒体招聘公告里，还格外着重突出了对从业者采访技能，也就是Interview的要求。
图五：网络媒体招聘广告中所提及的新闻职业技能
07.管理阶层人际沟通力更重要
在就这669项份美国媒体招 advertisements招募工作人员的分析当中，报告探查到媒体针对从业者职业技能的需求也会由于不一样的职位而产生差异。
特别详细来讲，鉴于媒体经营所面临的压力呈现出加大的态势，领导力（Leadership），其比例达 80.00%，以及市场推广（Marketing），占比为 60.00% 的这两种能力，在面向媒体管理层的招聘广告当中，被提及的频次显得格外频繁。
以这一类招聘信息来说，对于领导力进行的定义，大部分情况是“指导和运作新闻编辑部呈现出的能力” ，然而针对市场推广具备的能力，所给出的定义是“为新闻故事以及项目展开并执行内容营销所表现出的能力”，或者意思是“依靠数据分析获得结果以及依据市场趋势从而吸引并得到更多网络阅读量的能力”。
与此相关，管理层应聘者中的大数据分析，也就是Big Data，占比40.00%，其能力成为媒体在招聘过程中重要参考指标，内容策划，即Content Strategy，占比33.33%，此项能力同样是重要参考指标，网站开发，即Web Development，占比20.00%，该能力亦是重要参考指标。
在中层媒体从业人员的招聘当中，应聘者具备的人际交往沟通能力，也就是communication，占到了90.48%，此项能力成为媒体作考量时最为关键重要的技能，并且这一比例远远高于该技能，在招聘广告里被提及用于聘用那前线记者时的频率，有别于前面情况呀。
从这一发现里不难瞧出的是，媒体的中层领导于编辑部之中，不单单得去承担日常编辑审核（Editing）（89.52%）这份工作，还有组织协调工作（Organizational Skill）以及社交媒体运营（Social Media Publishing）（12.86%）等相关工作，更为关键的是，他们还充任着管理层与前线记者之间“沟通桥梁”这么个角色，对前线记者那里传达管理层的工作计划，朝着领导汇报工作进展以及问题，都已然成了中层从业者工作里不可缺少的一部分。
跟管理层职位相比较，于媒体招聘里，前线记者的沟通能力是颇为重要的，对于记者来讲，这类沟通能力更着重体现于，他们在日常工作当中，拓展人脉资源的能力（Networking）（49.74%）随着资本市场的缩减以及市场竞争的持续增多，独家新闻成了各大媒体争抢的对象，而前线记者丰富的人脉资源，无疑会成为媒体争抢独家所需的有力筹码。
除此之外，对于前线记者的招聘要求，还主要集中在传统的，新闻职业技能方面，这其中包含，拍摄，也就是Shooting或者Photographing，占比69.64%，报道，也就是Reporting，占比66.84%，直播及即时播报，也就是On Air & Ad Lib/Live，占比49.74%，以及采访能力，也就是Interview，占比37.76%。
图六：不同媒体岗位招聘广告中所提及的新闻职业技能的百分比
结语
随着数字化不断深入，又随着媒体融合持续推进，由此不难看出，美国媒体更加倾向于去招聘那样的新闻从业者，即其人能够掌握多种职业技能。
即使通常的那种具备传统职业技能，就像写作、新闻价值判断、编辑报道这类，依旧是媒体在开展招聘之时的关键参考标准；然而鉴于发行量、广告量出现下滑以及市场竞争所引发的经营压力，媒体从业者要是能够掌握跟吸引受众、提升点击率或者阅读量有关联的新型职业技能，像是全媒体采编、社交媒体运营、受众及大数据分析等这类，将会使得其在应聘进程当中崭露头角。
与此同时，需要注意的是，在媒体融合的这个时代，鉴于新闻从业者日常工作愈发注重协同合作，越来越多的媒体于招聘之际，开始重视应征者的情商与性格特点，“外向”、“随和”、“开朗”、与“乐于助人”这样的要求频发且大量呈现于招聘广告当中。
在美国当下的新闻教育当中，师资力量主要聚焦于教授学生入门级的职业技能。并且，我们所做出的分析结果也证实，当下的新闻教育工作者可能需要思考把一些“软”技能，像是人际沟通能力、工作适应能力、领导能力归入到日常教学里，进而使得新闻系学生在未来能够更顺利地融入迅速变化的媒体工作环境之中。
