一线城市白领年初忙跳槽 “金三银四”不可任性裸辞

中新网3月10日电，生活频道刘旭辉报道，进入3月，科技圈、传媒界、地产界频繁出现行业大佬跳槽、空降情况，据媒体统计自2月底迄今，已有上百家上市公司发布董监高人员离职公告，职场迎来“金三银四”跳槽高峰。在普通职场白领当中，年后跳槽存在诸多优势，能够以较小经济损失顺利获取新工作。然而，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不倡导“任性裸辞”，职场人士应当充分评估自身状况，做好职业规划后再更换新工作。

“金三银四”招聘季到来 招聘网站“发红包”吸引求职者

春节才刚结束，好多公司的管理层迎来了“换血”情况。日前，今日头条有的内部人士向媒体证实了，原本的壹读传媒总裁，并且还兼任主编的林楚方会加盟今日头条。之后，优酷土豆集团宣告了，原来的Havas集团中国区CEO苏立要担任集团首席运营官(COO)。吉利集团以前的CFO张然也表明，会加盟上海博泰去任CFO 。

传媒、科技、汽车等领域的大佬发生了换主的情况，其背后存在自有更深层次的缘由，然而还是踏上了年后跳槽季的特定的时间点。春节长假落幕后的第三个用于工作的周，线上开展招聘活动的网站，线下存在的人才市场，呈现出一片热闹非凡、气氛热烈的景象。

据知悉，赶集网、58 同城、智联招聘等站点，皆纷纷推出了集中招聘的活动，像赶集网的“赶集招聘节”，打出了“30 秒创建简历，100%拆红包中奖”的宣传口号，58 同城网站所举办的“58 招聘季”为期一个月，从 2 月 26 号持续至 3 月 26 号，其中“月薪 8000 起”、“24 小时面试反馈”、“100 万话费红包”等都是吸引求职者的关键词。

在北京某家上市公司里从事人力资源工作的刘先生，向中新网生活频道讲，仅在3月9日上午的时候，他就接待了3位前来面试的人员，然而在平常的时候，这差不多是他一周能够完成的工作量。他表示了，节后跳槽是因为同时契合企业以及求职者的利益，所以才形成了“金三银四”这样的跳槽热潮。一方面呢，企业为了节省成本，更倾向于让新员工在年前报道，春节前以及后几周，工作基本上处于停滞状态，可是依旧要给新员工发放薪资以及福利。另外一方面，就员工而言，节后的时候年终奖金已然拿到手了，就算是选择跳槽，也不会出现太大的经济方面的损失。

周晶爱游戏登录入口网页版平台，这位身为中智人力资源管理咨询有限公司的执行总经理，向中新网生活频道透露，年后的3月，还有4月，这两个月份可是企业晋升计划、调薪计划最终确定的时候，有好多员工呢，因为公司所做的安排跟他们自己心里的预期不相符合，所以就开始去寻觅新的工作机会了。

一线城市职员跳槽更看重薪酬 “钱途”影响前途

各种各样的理由被跳槽者所拥有，像是和职业兴趣不相符合，感觉自己有才却未被赏识，工作方面压力过大，所处人际关系复杂等等。然而，几乎是所有内心有变动想法的人，都认同能谋得一份薪资更高且更为稳定的工作这一点 。

杨先生，在北京从事行政工作，他表示节后已面试了两家企业，他告诉中新网生活频道，部门主管脾气有些古怪，前不久因为公事跟她吵了一架，他觉得没安全感，所以必须跳槽，不过，他又进一步解释，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工资水平在行业中仅处于中等偏低，感觉是看人脸色还不赚钱，换新工作是早已有的计划，这次和领导起争执只是导火索。

中新网生活频道，被另外一位在北京工作的网友告知，此人虽说当下仍在职，然而却蕴含有跳槽的念头。至于跳槽的缘由，他宣称“主要是出于经济方面的需求” 。

在上海工作的那位“80后”黄女士，过完年之后便提交了辞职报告，到本月13号完成了交接，就此正式加入了跳槽的人群之中。黄女士向中新网生活频道透露，除去薪酬以及福利之外，她做出离职的选择还有对于落户方面的考量。上海针对外来人口施行居住证制度，只要满足一定的条件便能办理，之后连续缴纳社保7年，便能够拥有落户的机遇。当下所在的公司在这方面的优势并不显著，所以年后打算换一家公司。毕竟已然到了该成家立业的年龄阶段，她准备在上海进行长期的发展，故而不得不考虑长远的问题。

前些日子，智联招聘所发布的名为“2015白领跳槽调查”的数据表明，在2015年的时候，北京、广州、上海这三个一线城市里的白领，他们跳槽的首要缘由，都是对企业给出的薪酬待遇不满意。除了“钱途”这方面之外，企业的发展前景如何，职位晋升的通道状况，对工作所抱有的兴趣程度，企业文化等这些方面，同样是职场人士会不会跳槽的重要因素。

2至3年工作时长的员工，在考虑跳槽这件事的时候，应当谨慎为之，有专家给出建议，要借助社交网站去树立职场形象 。

年后，进入了跳槽季，那些跃跃欲试打算另谋高就的人，要怎样去抓住机会，从而寻觅到一份对自身来讲更为契合的工作呢？周晶给出了建议，她说，意欲跳槽之人士，首要的是得搞清楚个人职业规划是怎样的，还要全面地评估考量新东家所身处的行业状况如何，其发展处于哪个阶段，公司所秉持的文化是不是自己内心真正所期望的那般，千万千万不可以随意任性地就选择裸辞。

紧接着，她持有这样的看法，那就是跳槽的人不能够仅仅只是去考虑薪资方面的增长情况。“于一家公司获取到具有实质意义的发展，起码得需要两到三年的时间，在这个起着关键作用的阶段，要是为了工资能够上涨百分之二十或者百分之三十就这样选择跳槽，这可不是一种明智的行为，极有可能会错失原本所在公司更多的晋升以及加薪机会。”。

此外，她向跳槽者发出提醒，要是对公司文化方面以及工作环境觉得不满意，继而才去考虑跳槽这件事，那么在年后进行换工作操作的时候，应当借助不同的途径，去了解目标公司的相关状况，以此来避免新公司出现和原公司一样的问题。

存在着另外一部分身处职场的人士，在面临招聘高潮这个状况的时候选择犹豫不决，对于“跳还是不跳”这个问题进行反复地纠结。针对这种情况，她提出这样的看法，员工应当主动和企业开展沟通，去了解公司对于自己持有怎样的期望、有着何种定位，之后再去决定究竟是要留下来进行长期的发展，还是要尽早地更换平台。

此外，黄晶持有这样的看法，当下社交类的招聘网站正逐渐朝着大众化的方向发展，进而被数量越来越多的猎头以及HR加以利用。对于求职者而言，应当充分借由这一平台，去树立良好的职场形象以及打造个人品牌。一方面爱游戏最新官网登录入口，职场中的人士需要展示出积极向上的心态爱游戏app入口官网首页，借助发表动态、评论时事等方式，在该平台之上塑造出一个有着“充满正能量特质的人”的形象；其次，还应当表达出对于专业、所处行业的相关见解，以此让企业能够了解到自身所具备的知识储备以及技能。(中新网生活频道)。