传Linkedin欲入华 中国职业社交求破冰

在中国市场，因没有受到像Facebook那样的严格管制，Linkedin渐渐在一些部分的高端白领所用人中兴起，（TechWeb配图）。

在由Facebook引领起来的那股席卷全球的社交网络巨大浪潮之下，垂直化的社交网络此刻正处于蓬勃兴起、势头正盛的状态之中。

2月13日，传来这样一则消息，声称美国专业社交网站Linkedin的创始人雷德·霍夫曼，也就是Reid Hoffman，正在中国进行秘密约见行动，其约见对象包括百度公司，还有新浪公司，以及人人公司，另外还有360公司，目的是想要探讨进入中国开展合作的相关事宜。

关系到霍夫曼前来中国访问这件事，中国有四家网站都宣称自己“不了解相关情况”。然而，Linkedin于欧美地区市场所取得的成功，致使它的每一个动作、每一种行为都被相当多的人密切留意着。

美国有一家专注职场社交的网站名为Linkedin，这家网站早在2002年便已创立，早在2002年硅谷彼时还没有完全走出科技泡沫的时候就创立了，而且创立的 time它比Facebook还要提前两年 。

2011年5月，Linkedin于纽交所上市，造就了那时在谷歌之后规模最大的互联网IPO；目前，Linkedin在全球远超200个国家有着1亿多用户，世界500强企业皆是其用户。

在中国市场里，因未遭受像Facebook那样的严格管束，Linkedin渐渐在部分高端白领用户当中兴盛起来。2月17日，专业做高端猎头的凯盛大通国际管理顾问有限公司高级顾问缪海缘跟记者讲：“身边几乎全部的朋友都已注册Linkedin，并且它已然成为HR（人事部门）每日必定要登录的网站。”。

然而，鉴于中国互联网用户的文化背景跟使用习惯和国外有着较大不同，Linkedin对于进入中国依旧秉持着颇为谨慎的态度。到现在为止爱游戏app入口官网首页，Linkedin还没有推出中文版本。

从业内人士那里，记者了解到，Linkedin在去年的时候，就已经着手进军亚太地区了，发展到现在这个阶段，在中国的会员数量是不超过200万的，这在其总规模用户数当中，占据的是非常小的一部分。

然而，中国市场对于Linkedin而言，是绝不能被忽视的关键领域 。伴随中国经济迅速发展 ，白领社交需求急剧增多 ，天际网CEO林廷翰预估 ，中国整个职业社交网站市场 ，会从去年的2000万用户 ，有希望发展至明年的1亿用户 。

作为同时拥有成功“创业者”以及“投资人”这两种角色的霍夫曼，自然是不会轻易就放弃掉这个巨大无比的蛋糕的。然而，在中国本土存在着一股不能够被忽视的职业社交力量，天际网、优士网、若邻网和经纬网等正在中国静悄悄地发展着，等待着时机去爆发。

以后，中国本土专门用于职业社交的网站会大概和Linkedin产生一场十分剧烈的争夺之战。然而，更为关键的是，这一阵全新的潮流有或许会对人们往后寻觅职场机遇的方式以及途径造成变革。

竞争日趋激烈

领英在中国没能像脸书那般使众人铭记于心，在一定程度上跟它自身的模式是有关系的，领英着重聚焦于商务范畴领域，所追求的是那种“弱关系化”，人们一般把它称作“商务社交网络服务”，使用领英的用户不一定每天都会登录该平台，然而要是存在职场社交方面的需求之时，必定是会记起它的。

美国职业社交网站Linkedin的创始人霍夫曼，是学习符号工程学以及哲学专业而毕业的，他针对互联网发展规模所形成的理解，充分参考借鉴了“阿基米德定律”，也就是：只要具备一个支点以及足够大的杠杆，便能够翘起地球。然而，Linkedin发展壮大的支点恰恰就是人们愈发关注重视的“人脉”。

我们国家职场里，人们越发明白人脉有着怎样的重要意义呀，一般情况下而言呢，人们觉得成功往往是由两个要素所决定的，这两个要素就是能力以及人脉啦！对于前者来说呀，那是需要自身持续不断地去学习以及提升的哟；而对于后者来讲呢，它既有一定的机缘成分，同时更需要有着意识地去寻觅以及发觉呢。

跟随Linkedin于全球收获成功，中国本土的Linkedin网站日益兴起，优士网是当中的一家。2月16日，优士网CEO卢汉森在接受采访之际告知记者。2007年，我于日本东京前往成田机场的途中逢见Linkedin的创始人霍夫曼。在长达90分钟的时段里，霍夫曼跟我讲述创办职业社交网站的思路与方向。

卢汉森说道，他跟我讲，传统交友社交往后会受到一定的限制。要是产品做得越出色，人们就越容易转向线下沟通。实际上，在创办Linkedin以前，霍夫曼于1997年创办了SocailNet，这家公司最后的结局是以失败收尾。

这番谈话使卢汉森颇具启发，在此情况下，有着于私募股权领域6年、创办跨国社交平台世友网络中3年经验的卢汉森毫无退缩地判定再次开展创业行动，2009年，卢汉森创建一间全新格局下的职业社交网站，即优士网。

然而，实际上，中国最早的职业社交网站大概在2004年前后就已然出现了。可是，那时因不少SNS网站自身策略存在失误爱游戏app官方入口最新版本，并且因采用多线试水致使定位不清晰、受众模糊等状况，如今留存下来的并不常见。当下，中国职业社交网站领域主要有优士网、天际网、若邻网、大街网以及经纬网等网站。

天际网CEO林廷翰告知记者，竞争已然愈发激烈，然而，优士网站正在寻觅各异的用户群定位，若邻网站正在探寻不同的用户群定位，大街网站也正在找寻不一样的用户群定位，做出自身特色是关键所在。

对于Linkedin进入中国可能会带来的冲击，和霍夫曼有过直接沟通交流的卢汉森觉得：“中国与美国之间存在着文化差异 ，与此同时 ，Linkedin在未来有可能会面临政策方面的压力 ，而中国会更需要真正是本土化的产品 。”。

颠覆传统招聘网站

职业社交网站兴起，对智联招聘、前程无忧这类传统招聘网站造成巨大冲击，传统招聘网站自身呈现的疲态在侧面又加速了这个进程。

邢山虎曾是麒麟游戏的总裁，现在呢，他正在着手创办一家新的游戏公司，名为乐动卓越。在大规模招募人才的进程当中，邢山虎告知记者，源自智联招聘以及前程无忧的契合人才所占比率越发地小了。这是为啥呢？因为匹配的难度相当大呀。与之相反的是，来自口碑传播还有朋友介绍而来的人才比例却渐渐地增大了。在感慨圈子实在是小的当口，邢山虎还利用自身条件，在拥有五十多万粉丝的新浪微博上，多次发布招聘的信息。

缪海缘，从事猎头工作多年，他告诉记者，Linkedin的模式爱游戏登录入口网页版平台，实际上是一种十分高效的招聘途径，他在Linkedin网站上有1500个联系人，借助这些联系人，能够找到10万个新的人才，基本已满足所有需求，并且他觉得这种靠朋友认识朋友的方式，使信心的真实性以及需求的匹配程度更高。

缪海缘做了估计，当前，那些年薪高于30万元的高端类用户，都更加倾向于去使用Linkedin此类职业社交网站，而传统的招聘网站模式，主要适宜于在二、三线城市展开拓展。

然而，林廷翰持有这样的看法，即如今社交招聘尚不成熟，没办法取代传统招聘模式，可是传统招聘模式已然受到越来越大的冲击 。

受制于传统的信息公布，以及传统的检索方式，国内传统门户招聘网站很容易在那数以万计的简历海洋当中，致使人才被埋没。目前，国内中高端人才大多处于被动求职状态，只有极少数人会主动去浏览职位信息，或者投递简历，而这会造成资源的浪费。

然而，在职业社交网站，那里聚集着高端人才，很多求职者，他们是中高端人才，其注册信息，并不单单是为了找工作，而是要向其他用人单位，或者向猎头展示他们自己，这更能够让这些求职者，那些隐形的求职者得以浮出水面。

在传统招聘网站那里，仅仅凭借简历去判断应聘者是不是符合职业要求，这是极为困难的，然而一旦结合社交网络，那么借助其人脉关系圈，就能详尽了解应聘者的状况，其中涵盖简历的真实性 。

美国有位心理学家米尔格伦，他有个很著名的“六度空间理论”，这个理论是说，每一个人与任何一个陌生人之间，所间隔的人数不会超过六个，也就是讲，最多借助六个人，你就能够认识地球上的任何一个陌生人；而这种社交方式，一旦应用到商务领域当中，便实实在在地发挥出了它潜在的巨大价值 。

然而，鉴于中国人偏向保守这点，针对用户是不是全都乐意公开自身档案这般的私人信息的问题，卢汉森觉得，“中国职业社交网站在发展初期的时候，确实有可能存在此类问题，不过随着观念发生变化，人们的接受程度会变得更高。并且，互联网实名制也是未来一个关键的趋势。”。

处在Web2.0时代，从事相关工作的人觉得，“虚拟网络，真实社交”会渐渐变成职业社交网站的主要旋律。“在我的圈子里头，有一些人已然开始主动把自己的手机号码登记到Linkedin网站上。”缪海缘告知记者，“由于Linkedin能够切实帮助我们处理所碰到的职场问题。”。

中国职业社交求破冰

中国的职业社交网络所处发展阶段，和在美国大获成功的Linkedin相比，是截然不同的，它刚处于非常初期的阶段，是这样的情况。

在2011年5月的时候，Linkedin比Facebook更早一步，成为了首个上市的社交网络公司，并且它还是Web 2.0时代第一个估值能够达到数十亿的IPO。依据Linkedin最新的财报所呈现的情况来看哇，在2011年第四季度的时候，其营收同比增长实现了105%，达到了1.677亿美元，预计在2012年的时候，营收有希望最高能够达到8.6亿美元。

相比起来，中国的职场社交网站显得远远不如。依照记者所知，优士网具备的用户仅仅七十万，发展比较早的天际网，其用户数量也还没有突破千万。想要达成像Linkedin那样的大规模盈利，往后还需要一些时间 。

不过，追溯Linkedin在美国的发展历程，那真可谓是充满波折，起伏不定。如今的Linkedin，可以观察到一个情况，就是平均每一天，它在用户规模方面能够实现达到100万的增长态势。然而，你要知道，早在2002年它创办之时，Linkedin经历了一段历程，花费了整个一年还多的时间哟，最终其用户规模才好不容易达到了那个具有标志性意义的100万呢。

在Linkedin的发展历程当中，有过两次关键契机，一回是在2003年，红杉资本投入470万美金，解救其那时棘手的盈利艰难状况，另一回是在2008年，美国金融危机发生，更多白领求职难度变高，他们借助Linkedin帮自己寻觅岗位机遇 。

在中国，职业社交网络什么时候才会迎来大发展的时机呢？Linkedin在2008年有那么一点幸运。中国未来20年的时间里，白领的就业状况都会比较良好，不会出现相同的机会。卢汉森觉得，中国白领的跳槽机会也一定会越来越多元，可这也致使他们对职业社交网站的依赖程度有所提升。

“这样的时机是那种可遇却不可求的状态。要是能够遇到那自然是很好的情形。然而，就算不能够遇到，职业社交网站也依然会有迎来爆发的那一天。毕竟，它能够给职业人士带去切实存在的价值，还会成为商务方面的工具。”林廷翰讲道 。

经获悉，天际网在2010年之际，其用户数量为500万，而当下的用户数量是900万。林廷翰明确表示，天际网于2013年所设定的目标是达成突破3500万 。

而且，中国本土那些从事职业社交的公司，即便全都在效仿Linkedin，可也一直都在想尽办法去探寻创新以及突破。就比如天际网吧，从产品角度来讲，天际网不但给用户整了个线上交流的平台，还会定时去组织线下活动，用来给大伙赋予面对面交流的契机。在盈利模式这块儿，林廷翰表示，“Linkedin的会员收费模式当下还没有在中国推行的条件，天际网短期内会把重点放在招聘、广告等途径上。”。

优士网改变了Linkedin在发展起始阶段那种既不存在清晰商业模式，又不存在准确产品定位的弊病，从最初就确定了由高到底的发展趋向，当前，优士网已汇聚了15000名CEO及更高级别人士、7000名CTO以及中国84%的风险投资人、。

卢汉森作出估计，优士网真用户的时候，当增加到700万，那将会是其真正流行起来这种情况的时刻。