有种没用的活动，就叫“团建”，你认可吗？

不知从何时起，单位里兴起一种叫“团建”的活动，它是为提升团队绩效与产能开展的系列结构设计、人员激励等活动，被称作能提升团队成员快乐能量，增强向心力、凝聚力，进而强化团队合作精神，优化合作模式，这概念一出，仿佛成了打造高效团队的利器、法宝，各单位都视之为珍宝，纷纷照搬挪用，你做完我接上。

单位于彼此之间互往取经展开交流之举，还会互通经验，部分单位竟然把团建写入管理制度范畴，针对团建予以量化以及细化相应操作，且将其纳入考核体系之中，把团建视作团队管理颇具成效的举措当中的一项，同时也摇身一变成为团队获取胜利的神奇法宝，无论规模大小的单位皆热衷于各类形式的团建活动，处于乐此不疲的状态，场面好不热闹非凡，可谓在一段时期内甚为流行。存在不少单位为使团建顺利开展，不惜投入大量资金，持续从外部聘请讲师或者专业机构，既开展培训工作，又进行统筹规划事宜，还要制定相关方案。

此后便是投入数量较多的人力，筹措数额较大的财力，准备规模较大的物力去予以施行，并且为此制订了相关的纪律规定，大力去推行，众多单位开展团建时实际上并不展开综合效能的评估，也不进行成果分析，也不在意所起到的作用究竟有多大，只是表明重视了这项工作，也举办了这类的活动，迎合了现代管理的时尚潮流，所做的一切仅仅是流于表面形式，有些仅仅是当作一项被动的工作以及任务来对待，有些更为离奇古怪，在团建方面耗费了大量资金。

其结果呢爱游戏app官方网站登录入口，又玩起了心里穷的把戏爱游戏登录入口网页版平台，不停地算计小账，强行去挤占员工工作之余的时间，或是节假日的时间，还故意在工作之外搞活动，以此来降低成本，更有甚者，强迫员工进行一定投入，目的是减少费用，却还标榜是提高调动员工的参与意识以及积极程度，不但组织的动机不纯，策划的团建活动也另类怪异，有的是室内活动，有的是野外训练，有的进行军训，有的开展体能拓展，甚至有些进行涉险活动或者极限挑战，实施的是一些极端的项目 。

要进行何种胆识与勇气的考验等等，那真是花样繁多、稀奇古怪，搞得奇奇怪怪、异异常常、险象环生，那么实施团建的投入跟产出的比例究竟怎样、结果以及效果又如何呢？无数回的团建活动致使员工忙于应对、身心疲惫不堪，内心产生不满，大量地挤压耗费员工的休息时间、占用节假日，使得员工怨声连连，有些还让交钱购物而后参与活动，员工对此愤怒不已，恨得咬牙切齿，各种各样非正常的、折腾人的活动表现形式，让员工痛苦不堪。

曾有单位投入了巨大的资源，在某一山区开展了为期一星期的管理层野外求生训练，宣称是为了磨炼管理层的意志，锻炼其面对复杂环境的处置应变能力，从而提高管理素质，原本计划连续举办多期，可是最终只办了不到三期，便落得骂声连连，受到管理者们的抵触与反对，众人都以各种方式逃避此项活动，到最后就这么不了了之、无疾而终，然而最后的实际结果却是参与过训练的人，回到单位后一切照旧。。

没有一点改变与进步，一切都跟以往一样，大家全认定是浪费钱，是吃饱了没事干突然想出的主意罢了，实际上这类例子到处都是、多得数不清，绝大多数单位搞团建后没起到一点儿积极作用，对团队没起到啥正面作用，也根本没达成任何效果，甚至与预期相反、起到了反效果。员工只是感觉去参加了一场毫无价值、没有益处的活动，几乎没人能体会到团建的目的和意图。

不会因这样就此改变，甚至有可能对此诞生反感以及厌恶之情，这般说来团建活动就是名为好听实则不实用的花俏架子，各个单位倘若花费高额资金、动用大量金钱爱游戏app官方入口最新版本，投入相对大的成本去搞这些费力却没好处的事情，倒不如把这些资金用于提升员工薪酬，增添员工福利待遇，改进工作的环境与条件。要么保障职工享有的合法劳动权益，给予员工更多保障等等，从而让员工获取切身的利益，体会感受到企业的温暖，达成以人为本这一目的。

将单位与个人的利益关系统筹协调妥善，自然而然地就会使凝聚力、向心力以及竞争力得以增添，试问有谁会不喜爱效益佳且条件优的单位？有谁会不钟情于温暖又舒心的团队？又有谁会不珍视如此这般的工作机会？如此一来，团队效能便会在无形中获得提升，进而形成一种软实力，效益也会随之增长，实现两全其美之态，构建起一种良性循环，这难道不正是单位所殷切期盼的吗？同样地，把这一切做好要远比开展任何团建更具成效得多。

所以说有一个荒唐的活动叫“团建”，你认可吗？